Schlagwort: Organisation
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Wie Unternehmen schrittweise in unethisches Verhalten abgleiten
Unethisches Verhalten innerhalb von Organisationen entsteht oft weniger plötzlich, als Unternehmen annehmen. Neue Forschung der ESMT Berlin zeigt, wie Mitarbeitende gemeinsam in Fehlverhalten abgleiten können, wenn Gruppen nach und nach ihre Vorstellungen davon, was ethisch oder akzeptabel ist, neu definieren. Berlin/Germany, 8. Oktober 2026. – Die neue Studie „The Emergence of Collective Moral Disengagement“ wurde…
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Netzwerken beginnt früh im Leben
Schon früh im Leben wird festgelegt, wie flexibel unser Gehirn später mit Stress umgehen kann. Eine neue Studie zeigt, dass Stresshormone bereits in einer Phase unmittelbar nach der Geburt die Weichen dafür stellen können, wie neuronale Netzwerke im Erwachsenenalter auf Belastungen reagieren. Mainz/Germany, 24. September 2026. – Neuronale Netzwerke entstehen nicht erst dann, wenn sie…
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Resilienz-Konzepte für Organisationen entwickelt
In dem Forschungsprojekt WAI-Lab – Gestaltung resilienter Arbeitsfähigkeit in der volatilen Wertschöpfung wurde aufbauend auf den Erkenntnissen einer Literaturstudie ein ganzheitliches Konzept zur Umsetzung von organisationaler Resilienz in Unternehmen entwickelt. Das Konzept beschreibt einen zu Managementsystemen kompatiblen Ansatz zur Analyse, Bewertung und Gestaltung organisationaler Resilienz, bei dem sechs verschiedene Einflusstypen und Resilienzarten unterschieden werden. Düsseldorf/Germany,…
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KI-Agenten in Unternehmen: Wie sich Arbeit, Verantwortung und Organisation verändern
Künstliche Intelligenz (KI) übernimmt in Unternehmen zunehmend nicht mehr nur einzelne Aufgaben. Systeme können nun mehrere Arbeitsschritte planen, digitale Werkzeuge sowie Datenquellen einbinden und mehrstufige Prozesse teilautonom ausführen. Beschäftigte werden verstärkt zu Koordinatoren und Kontrolleuren. Ein neues Whitepaper der Plattform Lernende Systeme zeigt, wie sich Tätigkeiten, Rollen und Organisationsstrukturen verändern – und welche Voraussetzungen Unternehmen…
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Finanzen, Raumplanung und Personal fordern Schweizer Gemeinden und Städte heraus
Ein stabiler Finanzhaushalt, vorausschauende Raumplanung und gutes Personal beschäftigen Schweizer Gemeinden und Städte strategisch am stärksten. Eine neue ZHAW-Studie zeigt, dass strategische Planung in den Gemeinden breit verankert ist und als wirksames Steuerungsinstrument wahrgenommen wird. Winterthur/Switzerland, 4. September 2026. – Die bedeutendsten strategischen Herausforderungen sind in abnehmender Reihenfolge (gemessen an der Anzahl Nennungen) ein stabiler…
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Wandel zur Skill-basierten Organisation gestalten
Der Wandel der Arbeitswelt stellt Organisationen vor Herausforderungen: Technologische Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz, veränderte Kompetenzanforderungen und steigende Komplexität erfordern ein Umdenken. Eine neue Studie des Fraunhofer FIT und der EY Consulting GmbH zeigt, dass klassische, rollenbasierte Organisationsmodelle vermehrt an ihre Grenzen stoßen. Stattdessen bietet die sogenannte Skill-basierte Organisation einen zukunftsweisenden Ansatz, um vorhandene Kompetenzen gezielt…