Kategorie: Unternehmen
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Wie Unternehmen schrittweise in unethisches Verhalten abgleiten
Unethisches Verhalten innerhalb von Organisationen entsteht oft weniger plötzlich, als Unternehmen annehmen. Neue Forschung der ESMT Berlin zeigt, wie Mitarbeitende gemeinsam in Fehlverhalten abgleiten können, wenn Gruppen nach und nach ihre Vorstellungen davon, was ethisch oder akzeptabel ist, neu definieren. Berlin/Germany, 8. Oktober 2026. – Die neue Studie „The Emergence of Collective Moral Disengagement“ wurde…
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KI in Unternehmen sicher nutzen
Um Künstliche Intelligenz kommt kaum ein Unternehmen mehr herum. Wer keine hauseigene Lösung hat, nutzt häufig kommerzielle KIs. Doch was mit den Daten passiert, die von Dienstleistern verarbeitet werden, weiß man oft nicht so genau. Das Verbundprojekt DAISY hilft Unternehmen, KI verantwortungsvoll zu nutzen. Die Forschenden der Universitäten Bochum, Duisburg-Essen und Witten/Herdecke schauen sich Use…
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KI-Agenten in Unternehmen: Wie sich Arbeit, Verantwortung und Organisation verändern
Künstliche Intelligenz (KI) übernimmt in Unternehmen zunehmend nicht mehr nur einzelne Aufgaben. Systeme können nun mehrere Arbeitsschritte planen, digitale Werkzeuge sowie Datenquellen einbinden und mehrstufige Prozesse teilautonom ausführen. Beschäftigte werden verstärkt zu Koordinatoren und Kontrolleuren. Ein neues Whitepaper der Plattform Lernende Systeme zeigt, wie sich Tätigkeiten, Rollen und Organisationsstrukturen verändern – und welche Voraussetzungen Unternehmen…
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Der Umgang belastenden Arbeitsbedingungen
Ein neues Forschungsprojekt der Universität Liechtenstein zeigt: Verschiedene Belastungen im Beruf verlangen jeweils eigene mentale Ressourcen. Die Forscher warnen jedoch: Unternehmen dürfen die Verantwortung für den Umgang mit Stress nicht allein auf die Psyche der Belegschaft abladen. Vaduz/Lichtenstein, 22. Juli 2026. – Die Berichte in der öffentlichen Medienlandschaft über Belastungen am Arbeitsplatz erhöhen sich. Es…
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Wandel zur Skill-basierten Organisation gestalten
Der Wandel der Arbeitswelt stellt Organisationen vor Herausforderungen: Technologische Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz, veränderte Kompetenzanforderungen und steigende Komplexität erfordern ein Umdenken. Eine neue Studie des Fraunhofer FIT und der EY Consulting GmbH zeigt, dass klassische, rollenbasierte Organisationsmodelle vermehrt an ihre Grenzen stoßen. Stattdessen bietet die sogenannte Skill-basierte Organisation einen zukunftsweisenden Ansatz, um vorhandene Kompetenzen gezielt…
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Wie falsche Schlussfolgerungen von Kundendaten Start-ups belassten
Eine Studie von ESMT Berlin zeigt: Startups lernen beim Markteintritt oft die falschen Lektionen, wenn sie Preise, Werbung und Lagerbestand nicht abgestimmt steuern. Die Forschenden zeigen, dass gezielte Experimente mit Preis und Werbung helfen, Kundennachfrage besser zu verstehen und langfristig bessere Entscheidungen zu treffen. Berlin/Germany, 1. Juli 2026. – Wer ein Start-up gründet braucht schon…