Schlagwort: Leistung
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Ästhetik als Leistungsbooster – „Schönes Design“ kann mehr als nur gut aussehen
Eine aktuelle Metaanalyse des Lehrstuhls für Arbeits- und Umweltpsychologie der Bergischen Universität Wuppertal (BUW) in Zusammenarbeit mit Forschenden der Universität Münster zeigt, dass ästhetisch gestaltete digitale Oberflächen nicht ablenken, sondern NutzerInnen messbar dabei unterstützen können, schneller und präziser zu arbeiten. Bisher galt Ästhetik bei der Entwicklung von digitalen Produkten wie Apps und Websites oft als…
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Soziale Ungleichheit schadet Grundlagen der Gesellschaft
Kann ökonomische Ungleichheit zu einer Bedrohung für liberale Gesellschaften werden? Diese Frage stand im Mittelpunkt des ERC-Projekts POLAR von Prof. Markus Gangl, Soziologe an der Goethe-Universität. Mehrere Veröffentlichungen zu unterschiedlichen Aspekten dieser Frage lassen erkennen, wie sich das Vertrauen in die Demokratie, in den Leistungsgedanken und in die allgemeine Chancengleichheit verändert. Frankfurt a.M./Germany, 22. Juni…
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Gute Führungskräfte können genauso wichtig sein wie das gesamte Team
Eine gute Führungskraft kann für die Unternehmensleistung genauso wichtig sein wie die gesamte Produktionskapazität der Mitarbeiter. Dies zeigt eine neue internationale Studie, die im „Quarterly Journal of Economics“ veröffentlicht wurde. Die Studie zeigt zudem, dass diejenigen, die am ehesten eine Führungsposition anstreben, nicht unbedingt am besten für diese Rolle geeignet sind. Göteborg/Schweden, 29. Mai 2026.…
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Frauengesichter weltweit attraktiver bewertet als Männergesichter
Unterschiede in der Gesichtsstruktur erklären wesentlichen Teil des Effekts. Warum gelten beim Menschen Frauen als das „schöne Geschlecht“, während in der Tierwelt oft die Männchen die auffälligeren und attraktiveren Merkmale zeigen? Diese Frage beschäftigt die Forschung seit Charles Darwin. Eine neue, groß angelegte Studie unter Leitung des Max-Planck-Instituts für empirische Ästhetik (MPIEA) in Frankfurt am…
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Jobsharing-Plattform ermöglicht Tandem-Bewerbungen
Fraunhofer IAO schafft Datenbasis für Matching-Algorithmus des HR-Tech-Start-ups »PairToShare«. Wie kann man Künstliche Intelligenz und Algorithmen im Personalwesen nutzbar machen? Ein Umsetzungsbeispiel liefert die neue Jobsharing-Plattform des Unternehmens PairToShare. Der mit dem Fraunhofer IAO entwickelte Matching-Algorithmus macht Erfolg für Job-Tandems auf Basis von Daten planbar und schlägt die Brücke von der Forschung in die Anwendung.…
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Leistung in den Sohlen – Wearables revolutionieren Leistungsdiagnostik im Mädchenfußball
In einer aktuellen wissenschaftlichen Studie, veröffentlicht im Fachjournal Frontiers in Sports and Active Living, präsentiert ein Forschungsteam von Salzburg Research gemeinsam mit der Adidas AG neue Erkenntnisse zur Leistungsentwicklung im Mädchenfußball. Das Besondere: Die Analyse kombiniert erstmals hochauflösende Sensordaten mit subjektiven Selbsteinschätzungen der Spielerinnen. Salzburg/Austria, 3. Juli 2025. – Technologie trifft Trainingspraxis: Datenerhebung mit smarten…