Kategorie: Unternehmen
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Wandel zur Skill-basierten Organisation gestalten
Der Wandel der Arbeitswelt stellt Organisationen vor Herausforderungen: Technologische Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz, veränderte Kompetenzanforderungen und steigende Komplexität erfordern ein Umdenken. Eine neue Studie des Fraunhofer FIT und der EY Consulting GmbH zeigt, dass klassische, rollenbasierte Organisationsmodelle vermehrt an ihre Grenzen stoßen. Stattdessen bietet die sogenannte Skill-basierte Organisation einen zukunftsweisenden Ansatz, um vorhandene Kompetenzen gezielt…
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Wie falsche Schlussfolgerungen von Kundendaten Start-ups belassten
Eine Studie von ESMT Berlin zeigt: Startups lernen beim Markteintritt oft die falschen Lektionen, wenn sie Preise, Werbung und Lagerbestand nicht abgestimmt steuern. Die Forschenden zeigen, dass gezielte Experimente mit Preis und Werbung helfen, Kundennachfrage besser zu verstehen und langfristig bessere Entscheidungen zu treffen. Berlin/Germany, 1. Juli 2026. – Wer ein Start-up gründet braucht schon…
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Schnelle Anpassung von Vertriebskanälen kann sich unter Umständen auszahlen
Eine wirtschaftswissenschaftliche Studie zeigt, dass mehr Agilität des Vertriebssystems den Profit von Unternehmen nur bei einer sorgfältigen Abwägung der Struktur und Steuerung der Vertriebskanäle steigert / Veröffentlichung im „International Journal of Research in Marketing“ Köln/Germany, 23. Juni 2026. – In Zeiten der Fussballweltmeisterschaft werden gerne Vergleiche und Studien gezeigt. Organisationen die in der Wirtschaftstheorie des…
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Lernen und Wettbewerb ziehen in entgegengesetzte Richtungen
Eine neue Studie der Rockwool Foundation Berlin (RFBerlin) zeigt, dass Kollegen einen starken – aber gegensätzlichen – Einfluss auf die Karriere junger Arbeitnehmer haben können. Während manche Kollegen das Lernen und den langfristigen Erfolg fördern, können andere durch direkten Wettbewerb den beruflichen Aufstieg behindern.Die Studie begleitet junge Arbeitsmarkteinsteiger in Deutschland ohne formale Qualifikationen und untersucht,…
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Schleichender Tod: Wissensverlust durch künstliche Intelligenz in Unternehmen
Durch KI-Einsatz verlorenes menschliches Fachwissen kann im Zeitverlauf die Qualität ebendieser KI beeinträchtigen – im schlimmsten Fall schleichend und unbemerkt. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Studie von Forschenden der Universität Passau und der Arizona State University, die kürzlich in der renommierten Fachzeitschrift „Academy of Management Review“ erschienen ist. Passau/Germany, 17. Februar 2026. – Würde…
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Jobsharing-Plattform ermöglicht Tandem-Bewerbungen
Fraunhofer IAO schafft Datenbasis für Matching-Algorithmus des HR-Tech-Start-ups »PairToShare«. Wie kann man Künstliche Intelligenz und Algorithmen im Personalwesen nutzbar machen? Ein Umsetzungsbeispiel liefert die neue Jobsharing-Plattform des Unternehmens PairToShare. Der mit dem Fraunhofer IAO entwickelte Matching-Algorithmus macht Erfolg für Job-Tandems auf Basis von Daten planbar und schlägt die Brücke von der Forschung in die Anwendung.…