Schlagwort: Fachkräftemangel

  • Digitalisierung von Lernprozessen in Handwerk und Kreativberufe

    Digitalisierung von Lernprozessen in Handwerk und Kreativberufe

    TH Köln und mehrere Partner haben eine AR-Software für den Einsatz in Betrieben entwickelt. Wenn Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen, geht häufig wertvolles Fachwissen verloren. Die TH Köln hat in Zusammenarbeit mit zwei weiteren Hochschulen der Mittelstand-Digital Initiative und PraktikerInnen aus dem Handwerk eine Augmented-Reality-(AR)-Plattform geschaffen. Die Anwendung unterstützt AusbilderInnen, Lerninhalte und Know-how selbst aufzuzeichnen, zu…

  • Kampf um die Fachkräfte – Mit welchen Extras Unternehmen BewerberInnen locken

    Im Wettbewerb um Fachkräfte locken ArbeitgeberInnen verstärkt mit Leistungen, die über das Gehalt hinausgehen. Seit 2019 hat sich die Zahl der ausgeschriebenen Benefits von im Schnitt 3,6 auf 9,6 Zusatzleistungen pro Stelle beinahe verdreifacht. Das zeigt die Analyse von rund 34 Millionen Online-Stellenanzeigen mit Daten des Jobmonitors der Bertelsmann Stiftung. Hoch im Kurs stehen „harte“…

  • KI statt KollegInnen So kann Künstliche Intelligenz dem Fachkräftemangel begegnen

    Wie können kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dem Fachkräftemangel begegnen? Eine vielversprechende Antwort darauf lautet: mit Künstlicher Intelligenz (KI). Unter dem Titel „KI statt KollegInnen? Wie uns der Fachkräftemangel erfinderisch macht“ diskutierten rund 60 Fach- und Führungskräfte aus Wirtschaft, Wissenschaft und Arbeitsmarkt im Rahmen einer gemeinsamen Veranstaltung der Projekte AKzentE4.0, WIRKsam, AI Village und der…

  • Die größten Herausforderungen 2024 Fachkräftemangel und zunehmender Wettbewerbsdruck

    Die größten Herausforderungen 2024 Fachkräftemangel und zunehmender Wettbewerbsdruck

    Der Fachkräftemangel steht immer noch an erster Stelle des „Zukunftspanels Mittelstand“ des IfM Bonn – allerdings werden mit dieser Herausforderung inzwischen auch Aspekte wie beispielsweise Personalkosten und mangelndes Qualitätsniveau der Bewerberinnen und Bewerber verbunden. Zudem gibt es Unterschiede abhängig von der Unternehmensgröße und -branche sowie vom Digitalisierungsgrad. Auf den Plätzen 2 und 3 folgen „erhöhter…